Lo que sale de presupuesto y del Salario Mínimo

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos dio el anuncio para el incremento del 20% que se aplicará en 2023 a los salarios mínimos en las dos zonas salariales de la república mexicana y también para los salarios mínimos profesionales, después de que en su mañanera del 1 de diciembre el presidente con la secretaria del Trabajo anunció el acuerdo con el sector obrero y el empresarial, Luisa María Alcalde. Más allá de los análisis sesudos que nos puedan dar los economistas, lo inmediato se despliega como anuncio a lo que desde ya habrá que pensar.

La Zona Libre de la Frontera Norte, creada el 1 de enero de 2019, pasa de $260.34 a $312.41 [43 municipios de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas], para el resto del país de 172.87 a 207.44 pesos diarios. En el entendido de que hay un plan antinflacionario del gobierno federal, no existen riesgos para que la inflación se incremente. De cualquier forma, en el día a día vemos cómo se fueron incrementando los precios de productos básicos.

De acuerdo con una investigación del Instituto Mexicano para la Competitividad (Aumento del salario mínimo: buenas noticias y riesgos potenciales, IMCO, 2021), el SM es una política regulatoria que puede mejorar la eficiencia en el mercado de trabajo; la crisis económica que se asocia a la pandemia continúa reteniendo la reactivación económica en el mercado de trabajo. Este estudio cobra vigencia porque continúa la premisa: si los SM se colocan por encima de la capacidad productiva de la economía, los riesgos del aumento de la inflación se harán realidad, con nefastas consecuencias para las economías de las familias trabajadoras de los mexicanos.

Por lo pronto, el SM debe aumentar por arriba de la inflación, de acuerdo con el dictamen que reformó el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo en esta materia para que le incremento que se otorga cada año no esté por debajo de la inflación y así evitar la pérdida del poder adquisitivo. Sin embargo, según el Estudio del INEGI sobre la Demografía de los Negocios 2021 (EDN), Entre octubre 2020 y julio 2021, se incrementó la proporción de nacimientos y disminuyó la proporción de muertes de micro, pequeños y medianos negocios, en comparación con lo observado de mayo de 2019 a septiembre 2020. En promedio, en 2021 había 2.45 personas ocupadas por cada establecimiento que murió, mientras que en los establecimientos que nacieron había 2.05 personas ocupadas.

De los 4.9 millones de establecimientos, el EDN 2020 estimó que nacieron 619 443 establecimientos mientras que 1 010 857 cerraron sus puertas definitivamente. El EDN 2021 estimó que nacieron 1.2 millones y cerraron 1.6 millones, lo que significa que entre octubre 2020 y julio 2021, se incrementó la proporción de nacimientos y disminuyó la proporción de muertes en comparación con lo observado de mayo de 2019 a septiembre 2020 (EDN, 2021).Es importante resaltarlo porque en realidad son las micro y pequeñas empresas las que tienen el mayor número de contratos por salario mínimo; las grandes empresas pueden contratar por el régimen de honorarios y saltarse estas regulaciones, contraviniendo o no los derechos laborales de sus empleados.